Notre Programme d’apprentissages offre des incitatifs financiers aux petites et moyennes entreprises en construction et fabrication pour faciliter l’embauche d’apprentis de première année.

• Le financement vise l’embauche d’un maximum de deux nouveaux apprentis par exercice financier (du 1er avril au 31 mars).
• Les employeurs admissibles peuvent recevoir 10 000 $ à l’embauche d’un apprenti ou d’une apprentie de première année qui s’identifie sur une base volontaire comme faisant partie d’un groupe visé par l’équité admissible.
• Les employeurs admissibles peuvent recevoir 5000 $ à l’embauche d’un apprenti ou d’une apprentie de première année qui ne fait pas partie de ces groupes.
• Les groupes visés par l’équité admissibles à ce programme sont :
  • Les femmes
  • Les Autochtones
  • Les nouveaux arrivants (moins de 10 ans au Canada)
  • Les personnes en situation de handicap
  • Les minorités visibles (p. ex. les communautés racisées)
  • Les personnes de communautés LGBTQI2S+
• Les employeurs peuvent utiliser le financement au soutien à l’apprentissage selon leurs besoins, pour couvrir par exemple :
  • Le salaire des apprentis ou des compagnons mentors
  • Les coûts de formation
  • Les outils, le matériel et l’équipement de protection personnelle
  • Les primes d’embauche
  • Tout autre élément qui contribue à réduire les frais liés au poste
• Les employeurs ont droit au financement en plus des incitatifs provinciaux ou régionaux; ils ne peuvent toutefois pas toucher les incitatifs d’autres organismes financés par le Service d’apprentissage du gouvernement fédéral.
• Date limite de demande de versement : 1er mars 2024

Pour recevoir l’incitatif financier, vous devez  signer un accord de participation avant d’embaucher un nouvel ou une nouvelle apprenti·e. Tous les employeurs admissibles seront approuvés jusqu’à ce que les fonds du programme soient épuisés.

Étapes

1.  Inscrivez-vous en ligne et nous préparerons votre accord de participation. Vous pouvez également télécharger une copie du formulaire d’inscription et nous l’envoyer par courrier.
2. Signez l’accord pour confirmer votre participation au programme et procéder à l’embauche.
3. Inscrivez chaque apprenti ou apprentie auprès de l’autorité provinciale ou territoriale en matière d’apprentissage.
4. Réclamez le versement, et les fonds vous parviendront par transfert électronique.

Dans votre demande, vous devrez indiquer :

• Votre dénomination sociale, votre adresse et votre numéro d’entreprise à l’Agence de Revenu du Canada;
• Les coordonnées (nom, titre de poste, adresse courriel, numéro de téléphone) de la personne qui soumet la demande;
• Les coordonnées, si elles diffèrent, de la personne autorisée à signer un contrat dans votre entreprise.

Vous devrez également préciser :

• La taille de votre entreprise : micro- (entre 1 et 4 employés), petite (entre 5 et 99 employés), ou moyenne (entre 100 et 499 employés)
• Le ou les métiers admissibles pour lesquels vous prévoyez embaucher les apprentis de première année
• Le nombre d’apprentis que vous prévoyez embaucher au programme entre la date de réception de votre demande et le 31 mars 2024 (le maximum étant de deux apprentis par exercice financier, du 1er avril au 31 mars).

Les employeurs des petites et moyennes entreprises de chaque province ou territoire sont considérés comme admissibles au programme.

• Un employeur de petite ou moyenne entreprise dispose d’entre 1 et 499 employés salariés.
• L’employeur doit détenir un numéro d’entreprise à l’Agence de Revenu du Canada.
• L’employeur ne doit pas avoir signé d’accord de contribution avec un autre organisme financé par le Service d’apprentissage dans le but d’obtenir un incitatif financier.

• Doivent faire leur apprentissage dans l’un des 39 métiers admissibles ci-dessous
• Doivent avoir été inscrits comme apprentis après que l’employeur aura signé l’entente de contribution confirmant sa participation au programme
• Seront en première année de formation agréee en apprentissage
• Ne sont pas obligés d’avoir terminé un programme de préapprentissage ou de préparation à l’emploi
• Peuvent ou non s’identifier comme membres d’un groupe visé par l’équité

IMPORTANT : Les apprentissages inscrits avant la signature d’un accord de contribution NE SONT PAS ADMISSIBLES à l’obtention de l’incitatif financier. 

Lorsque vous embauchez un nouvel ou une nouvelle apprenti·e qui s’identifie comme faisant partie de l’un des groupes en quête d’équité, vous recevez une prime de 10 000 $.

Les groupes admissibles à ce programme sont :

• Femmes
• Autochtones
• Nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes au Canada (au Canada depuis moins de 10 ans)
• Personnes en situation de handicap
• Minorités visibles (c’est-à-dire les communautés racialisées)
• Personnes 2SLGBTQI

En recrutant des membres de ces groupes sous-représentés dans les métiers, non seulement vous diversifiez votre main-d’œuvre, mais vous puisez également dans un réservoir plus large et enrichissez ainsi votre équipe d’expériences et de perspectives variées.

Voici la liste des 39 métiers de la construction et de la fabrication admissibles au programme :

• Briqueteur-maçon/briqueteuse-maçonne
• Calorifugeur/calorifugeuse (chaleur et froid)
• Carreleur/carreleuse
• Charpentier/charpentière
• Chaudronnier/chaudronnière
• Couvreur/couvreuse
• Ébéniste
• Électricien industriel/électricienne industrielle
• Électricien/électricienne (construction)
• Ferblantier/ferblantière
• Finisseur/finisseuse de béton
• Horticulteur-paysagiste/horticultrice-paysagiste
• Jointoyeur/jointoyeuse et plâtrier/plâtrière
• Latteur/latteuse (spécialiste de systèmes intérieurs)
• Machiniste
• Manœuvre en construction
• Mécanicien industriel/mécanicienne industrielle (de chantier)
• Mécanicien/mécanicienne de réfrigération et d’air climatisé
• Mécanicien/mécanicienne en protection-incendie
• Monteur/monteuse d’appareils de chauffage
• Monteur/monteuse d’installations au gaz (classe A)
• Monteur/monteuse d’installations au gaz (classe B)
• Monteur/monteuse de charpentes en acier (barres d’armature)
• Monteur/monteuse de charpentes en acier (généraliste)
• Monteur/monteuse de charpentes en acier (structural/ornemental)
• Monteur/monteuse de lignes sous tension
• Monteur-ajusteur/monteuse-ajusteuse de charpentes métalliques
• Opérateur/opératrice d’équipement lourd (bulldozer)
• Opérateur/opératrice d’équipement lourd (excavatrice)
• Opérateur/opératrice d’équipement lourd (tractopelle-rétrocaveuse)
• Opérateur/opératrice de grue à tour
• Opérateur/opératrice de grue automotrice
• Outilleur-ajusteur/outilleuse-ajusteuse
• Peintre et décorateur/décoratrice
• Plombier/plombière
• Poseur/poseuse de revêtements souples
• Soudeur/soudeuse
• Technicien/technicienne en instrumentation et contrôle
• Vitrier/vitrière

Vous pourriez bien combler tous vos besoins de personnel en recrutant des apprentis de groupes sous-représentés. Et en plus, votre incitatif serait doublé!

Vous aimeriez approcher un talent en devenir? Notre service de jumelage met en relation des employeurs à la recherche de talents et des apprentis à la recherche d’un emploi ! Consultez notre liste d’employeurs qui recherchent actuellement des apprentis.